年终奖清零?知名公司广联达回应!

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  年终奖清零?知名公司回应!

  1月8日下午,网传广联达将全体员工年终绩效强制清零。对此,广联达有关负责人独家回应中国证券报记者称,这个传闻是不准确的。

  截至1月8日收盘,广联达跌3.19%,报15.19元/股,市值253亿元。

  被曝全员绩效清零

  公司紧急回应

  公开资料显示,广联达成立于1998年,是国内建设工程领域信息化服务产业的领军企业,也是建设工程领域信息化服务产业首家上市的软件公司。1月8日,网传广联达将全体员工年终绩效强制清零。多位广联达员工在社交媒体上爆料,公司招聘时曾宣称15薪,若年终绩效被强制清零,则相当于工资被削减了20%。

  随后,广联达总裁办发布了一封《致全体员工的公开信》。《公开信》显示,由于公司2023年的经营结果未能达到预期,广联达决定调整绩效奖金政策,以适应当前的经营状况。

  1月8日下午,广联达有关业务负责人独家回应中国证券报记者称,年终绩效强制清零的说法是不准确的。“受宏观经济形势的影响,广联达整体业绩确实面临压力,公司对员工年终绩效也作出了判定。目前,公司经营团队对整体经营结果担责,公司经营团队年度奖金为零,但会根据绩效结果对员工进行相应的激励。这需要一定的时间去落实,希望也能得到员工的理解。”上述负责人称。

  在最近的机构调研中,有投资者向广联达高管提问:面对当前的宏观环境,公司有哪些业务上的调整考虑?广联达回复称,对宏观及行业的预测会更审慎,既要考虑外部环境变化的不确定性,也要看到当前客户所处的发展阶段、管理的精细化和标准化程度、数字化专业能力还有较大的提升空间。

  “在产品和经营上,围绕客户点、线、面、体的系统性数字化需求,重点聚焦做实岗位级工具和单业务管理条线解决方案,这是基础数据的来源。公司会重点关注大量的中小项目,主要精力放在有助于客户降本增效、管理提升的产品上。项目整体解决方案及企业级产品主要做标杆客户和标杆项目。持续优化资源配置,严控费用,加强盈利和现金流考核,产品、业务、人员结构进一步优化。”广联达在回复提问时表示。

  公司业绩承压

  三大举措改善经营质量

  受宏观经济增速放缓、房地产投资下行、建筑业项目开工下降等因素影响,广联达所服务的建筑行业相关客户面临一定的经营压力。

  2023年前三季度,广联达实现营收47.50亿元,同比增长7.02%,实现归母净利润2.62亿元,同比下降59.02%。其中第三季度实现营收17亿元,同比增长0.98%;实现归母净利润0.13亿元,同比下降94.44%。

  前三季度公司营收增速下降,主要原因为:在房地产投资下行与建筑业项目开工下降等因素影响下,建筑相关客户数字化投入进一步萎缩;前三季度归母净利润下滑59.02%,主要是营收增速放缓的情况下,公司人力成本依旧维持刚性增加,以及募投项目和西安研发基地转入资产引起折旧摊销增多。

  广联达表示,数字施工业务暂时受行业低迷拖累,公司重点提出三大举措重点改善和提升施工业务经营质量。一是,调整产品结构,聚焦客户核心业务场景,加大自研软硬件产品销售,大幅降低外购低毛利率产品比重。二是,优化项目结构,加大向市政公共建筑、城市更新、保障房、公路桥梁等基建领域的拓展力度,公共建筑、基建相关客户和项目占比提升明显。三是,狠抓回款和控费,通过多种举措紧抓销售回款,施工业务的销售回款同比保持两位数以上增长。

  广联达坦言,当前建筑企业竞争加剧,行业平均利润率走低,建筑行业已经进入从粗放式管理走向精细化管理、从规模红利走向管理红利的新时期。展望未来,广联达表示,虽然当下面临行业调整,短期来看信心的缺乏在一定程度上影响了客户的正常业务投入,但长期来看,在行业复苏回暖以后,建筑行业数字化转型将迎来更好的发展机遇期。随着房地产业逐步企稳复苏、基建投资稳步发力以及推动数字化的相关政策陆续落地,建筑企业将更有意愿、有动力、有能力实施自身的数字化转型,通过数字化手段降本增效,实现高质量发展。作为数字建筑平台服务商,广联达表示,未来将充分发挥多年来在规划设计、交易、成本、施工、运维等建筑全生命周期积累的数字化服务能力,帮助建筑行业客户实现数字化转型升级。

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责任编辑:杨红卜






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